김포골드라인은 채용비위 감사를 통해 2018년 경력직 공개채용에 대하여 전수조사 후 채용조건 부적격자를 적발했으며, 해당 부적격자에 대하여 인사위원회를 9월 21일 개최하여 당연 ‘합격취소에 따른 면직’을 결정했다.

김포골드라인은 2018년도 공개채용 시 채용비위가 있다는 제보를 받아 채용비위에 투명성을 확보하기 위해 2018년 4월 경력직 입사자에 대하여 자체 전수조사를 통해 2명의 채용 부적격자를 적발했다.

2018년 경력직 채용 시 채용조건 경력사항을 허위로 기재하여 채용조건에 유리하게 지원했으며, 감사에서 조사 시 해당 경력에 대하여 증빙을 제출하지 못해 9월 21일(월)에 인사위원회(내부직원 2명, 외부인원 4명)에 회부되어 인사위원들의 결정에 따라 ‘합격취소 따른 면직처리’ 됐다. (예: 15년 경력중 8년 경력증빙 없음)

이번에 채용 부적격자로 판명된 2명이 노조지도부로 밝혀졌으며, 김포골드라인 노조집행부와 전국철도지하철노동조합에서 해당 채용 부적격자(개인비리 협의자)를 노조탄압 프레임으로 사실관계를 왜곡하고 언론플레이를 하고있다고 밝혔다.

이번 채용 부적격자가 노조지도부를 하고 있어, 김포골드라인에서는 최대한 구제할 수 있도록 경력 증명의 기회를 부여했지만, 노조간부 2명은 허위 기재된 경력에 대하여 보완 서류 제출을 거부했다.

또한 전국철도지하철노동조합협의회 가맹 노조에서 김포골드라인에 채용부적격자인 노조지도부에 대하여 합격취소 철회 요청을 하고 있어,  해당 채용비리에 대하여 전국철도지하철노동조합 차원에서 옹호하고 있는 것으로 보이고 있다. 한편 김포골드라인은 허위이력제출자의 행위로 2018년 당시 같이 응모한 지원자중 탈락한 불의의 피해자가 발생함으로 향후 법원의 판단결과에 따른 대책을 고민하고 있다고 밝혔다. 

김포/박경천 기자 pkc@hyundaiilbo.com